ofițer principal Secția monitorizare și răspuns la alerte a Direcției analiza riscurilor
Direcția management resurse umane, 022 259625
supravegherea fluxurilor de date api și pnr pentru identificarea activităților suspecte și ajustarea parametrilor de identificare a riscurilor
Evaluarea și gestionarea alertelor de risc generate automat, colaborând cu alte secții și autorități relevante pentru răspunsuri rapide și eficiente;
Verificarea manuală a alertelor de risc, utilizând bazele de date disponibile pentru validare și transmiterea rezultatelor către autoritățile competente;
Întocmirea și actualizarea listelor albe pentru persoanele frecvent călătoare, considerate rezultate fals pozitive, pentru a preveni viitoare intervenții nejustificate;
Asigurarea evidenței, arhivării și trasabilității tuturor datelor și rezultatelor asociate alertelor de risc;
Gestionarea solicitărilor și situațiilor urgente în afara orelor normale de lucru pentru menținerea funcționalității unității 24/7;
Facilitarea schimbului de informații cu alte autorități pentru stabilirea priorităților și coordonarea răspunsurilor la alertă;
Analizarea rezultatelor alertelor pentru a îmbunătăți criteriile de risc și eficiența procedurilor operaționale.
Cerințele pentru ocuparea funcției:
În funcţiile publice cu statut special din cadrul MAI poate fi angajată orice persoană, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, sex, religie sau origine socială, care întruneşte cumulativ următoarele condiţii:
- Să îndeplinească cerințele specifice din fișa postului
- Să aibă cel puțin 2 ani de vechime în funcția de nivelul B03
- Să aibă cel puțin 2 ani experiență profesională în domeniul de specialitate pentru care urmează să fie promovat sau să participe la concurs.
- Să fi avut un curs de perfecționare/specializare în domeniul de specialitate în cadrul instituțiilor de învățămînt al MAI sau alte instituții de învățămînt care pregătesc personal pentru MAI
- Să dețină studiile stabilite de prezentul Regulament
- Să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală și să nu fie în perioada acțiunii unei sancțiuni disciplinare
- Să fie obținut în urma evaluării anuale a performanțelor profesionale calificativul “foarte bine” la ultima evaluare sau calificativul “bine” la ultimele două evaluări.
Actele ce urmează a fi prezentate:
- raportul privind transferul în funcția vacantă, coordonat în modul stabilit;
- alte documente, după caz.
- avizul psihologului (în cazul promovării)