Șef adjunct sector al Sectorului poliției de frontieră „Basarabeasca”
Șef adjunct sector al Sectorului poliției de frontieră „Basarabeasca” al Direcției regionale Sud - 1 funcție vacantă.
Acordarea ajutorului șefului sectorului poliției de frontieră în gestionarea eficientă a subdiviziunii de frontieră. Contribuie nemijlocit la asigurarea securităţii frontierei de stat și implementarea managementului integrat al frontierei de stat pe sectorul de responsabilitate a subdiviziunii de frontieră.
- Contribuie la gestionarea activităţilor de serviciu a sectorului poliției de frontieră;
- Asigurarea aplicării corecte şi uniforme a cadrului legislativ naţional şi internaţional pe sectorul de responsabilitate;
- Contribuie la asigurarea controlului frontierei de stat pe sectorul de responsabilitate;
- Organizarea măsurilor privind pregătirea profesională a personalului din subordine;
- Asigurarea disciplinei de serviciu în cadrul sectorului poliției de frontieră.
5. Cerinţe specifice:
Sudii:
- studii superioare de licență cu diplomă/echivalente de drept/drept, Securitatea frontierei
/ Protecție, pază și securitate/Militărie, cu specialitatea „Grăniceri”;
- specializarea necesară: Supravegherea și controlul trecerii frontierei de stat; Combaterea migrației ilegale și criminalității transfrontaliere.
Experienţă profesională:
Conform anexei nr.2 la Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarului public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.460 din 22.06.2017.
- cunoașterea legislației în domeniul controlului frontierei de stat;
- cunoașterea managementului subdiviziunii de frontieră;
- cunoașterea tratatelor internaționale la care Republicii Moldova este parte, în domeniul controlului frontierei de stat;
- cunoașterea drepturilor și libertăților fundamentale ale omului;
- cunoașterea actelor normative instituționale, privind activitatea Poliției de Frontieră;
- cunoașterea procedurilor specifice de lucru utilizate și modul de acțiune în diferite situații;
- cunoașterea caracteristicilor tehnico-tactice și modul de utilizare a echipamentelor tehnice speciale pentru controlul frontierei;
- misiunile pe care le poate îndeplini Poliția de Frontieră, în situații de urgențe civile și în situații de criză;
- cunoașterea de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Intranet.
Abilități:
abilități de lucru cu informația, planificare, organizare, dirijare, control, primirea de decizii, analiză și sinteză, elaborare a documentelor, motivare, mobilizare de sine și a echipei, spirit de echipă, soluționare de probleme, diplomație, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, obiectivitate, rezistență fizică și psihică.
Atitudinii/Comportamente:
principialitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă, respect față de colegi și societatea civilă, cunoștințe minime în lucrul cu mass-media, responsabilitate, receptivitate la idei noi, obiectivitate, loialitate.
Condiţiile de muncă:
- Regim de muncă: 40 ore pe săptămână, 8 ore pe zi, disponibilitatea lucrului peste program şi zilele de repaus;
- Program de muncă: cinci zile lucrătoare, două zile de odihnă săptămânal;
- Activitate de birou şi la sectorul frontierei de stat, deplasări de serviciu.
6. Condițiile de participare la concurs:
În funcţiile publice cu statut special din cadrul MAI poate fi angajată orice persoană, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, sex, religie sau origine socială, care întrunește cumulativ următoarele cerințe:
a) a atins vîrsta de 18 ani și deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) cunoaşte limba de stat;
c) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei, conform deciziei Comisiei medicale a Poliției de Frontieră;
d) are studiile necesare pentru funcţia în care urmează să fie angajată;
e) nu are antecedente penale;
f) nu are, în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privier la rezultatul negative al testului de integritate profesională profesională pentru încălcarea obligației prevăzute la art.7 alin.(2) lit.a) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrității profesionale;
g) nu are calitatea de bănuit, învinuit sau inculpat în cadrul unui proces penal;
h) are o reputaţie ireproşabilă;
i) nu a fost concediată dintr-o funcţie publică cu statut special pentru încălcarea disciplinei de serviciu;
j) nu este membru al unui partid politic, al unei organizaţii social-politice sau al unei organizaţii interzise de lege;
k) corespunde cerinţelor speciale prevăzute de legislaţie;
l) nu are o interdicție de a ocupa o funcției publică sau de demnitate publică, ce derive dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.
7. Actele ce urmează a fi prezentate:
- raportul privind transferul în funcția vacantă, coordonat în modul stabilit;
- avizul ofițerului superior psiholog;
- certificatul de cazier privind integritatea profesională (în cazul promovării în funcție);
- alte documente, după caz.
8. Termenul de depunere a solicitărilor: 12.03.2026-18.03.2026, ora 17.00
9. Persoana responsabilă de oferirea informaţiilor suplimentare și de primirea documentelor-dna Marianna VOLOȘIN, Secţia management resurse umane, mun.Cahul, str.Garoafelor, nr. 40, tel:(0299)3-12-68, e-mail: spru.cahul@border.gov.md