Șef al Centrului regional de coordonare
În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la ocuparea funcțiilor publice cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.460 din 22 iunie 2017 (anexa nr.2), se anunță funcție vacantă- 1 unități din sursă internă, din cadrul Sectorul Poliției de Frontieră Aeroportul Internațional Chișinău, care urmează a fi ocupate de angajații Poliției de Frontieră și/sau subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne
Asigurarea activității Centrului regional de coordonare în scopul stabilirii unui cadru tehnic și operațional, precum şi asigurarea continuităţii activităţii subdiviziunilor tactice în afara programului de lucru prin realizarea suportului informaţional, coordonării activităţilor specifice la nivelul subdiviziunilor poliţiei de frontieră.
Asigurarea managementului Centrului regional de coordonare;
Monitorizarea și coordonarea procesului de schimb informațional privind situația operațională;
Asigurarea măsurilor din domeniul capacității de reacție;
Monitorizarea situației operative și realizarea managementului integrat al informației din sfera de competență;
Utilizarea tehnicii, a armamentului şi a mijloacelor specifice din dotare în timpul executării sarcinilor de serviciu.
Instituirea activităţilor de control intern managerial întru diminuarea riscurilor aferente obiectivelor subdiviziunii.
- să îndeplinească cerinţele specifice din fişa postului;
- să deţină funcţii de nivelul B01 sau, să aibă cel puţin 2 ani vechime în funcţia de nivelul B02 sau să fi avut anterior cel puţin un an vechime în funcţii de conducere de nivelul B01 ;
- să fi absolvit un curs de management de bază/similar;
- să aibă cel puţin 3 ani experienţă profesională în domeniul de specialitate pentru care urmează să fie promovat sau să participe la concurs;
- să deţină studiile stabilite de prezentul Regulament;
- să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu fie în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;
- să fi obţinut în urma evaluării anuale a performanţelor profesionale calificativul „foarte bine” la ultima evaluare sau calificativul „bine” la ultimele două evaluări;
- să îndeplinească alte condiţii legale.
Actele ce urmează a fi prezentate:
- raportul privind transferul în funcția vacantă, coordonat în modul stabilit;
- avizul specialistului-psiholog;
- certificatul de cazier privind integritatea profesională (în cazul promovării în funcție);
- alte documente, după caz.
Persoana responsabilă de oferirea informațiilor suplimentare și de primire a documentelor, Elena Rotari, Serviciul management resurse umane, or. Chișinău, bd. Dacia 80/3, Tel. (022)524 946.