Ofițer superir al Serviciului administrare personal și evidență al Secției management resurse umane
Efectuarea acțiunilor și lucrărilor de domeniul managementului de personal, atribuite conform competenței Serviciului administrare personal și evidență în vederea îndeplinirii misiunii și sarcinilor stabiliote, implementării procedurilor de personal și evidențeo personalului, precum și acordarea asistenței teoreticopractice de do,meniu conform legislației și actelor normative în vigoare
1. Asigurarea procesului de selectare și completare a funcțiilor vacante în cadrul Direcției regionale;
2. Perfectarea setului de documente necesar pentru angajarea în serviciu în cadrul Direcţiei regionale;
3. Coordonarea şi asigurarea implementării procedurilor de personal în conformitate cu cadrul nomativ;
4. Asigurarea evidenţei personalului scriptic al Direcţiei regionale, inclusiv în baza de date informaţională de evidenţă a personalului;
5. Organizarea şi monitorizarea activităţii comisiilor în domeniul managementului personalului în Direcţiei regionale;
6. Asigurarea şi monitorizarea procesului de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cadrul Direcţiei regionale;
7. Contribuirea la organizarea sistemului de control intern managerial.
- să îndeplinească cerinţele specifice din fişa postului pentru care candidează;
- să fie absolvent cu diplomă de studii superioare de licenţă sau echivalente corespunzătoare domeniului de specialitate respectiv;
- să aibă cel puţin 1 an vechime în funcţia de nivelul B03;
- să aibă cel puţin 1 an experienţă profesională în domeniul de specialitate pentru care urmează să fie promovat sau să participe la concurs;
- să deţină studiile stabilite de prezentul Regulament;
- să fi absolvit un curs de perfecţionare/specializare în domeniul de specialitate în cadrul instituţiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne sau alte instituţii de învățământ care pregătesc personal pentru Ministerul Afacerilor Interne;
- să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu fie în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;
- să fi obţinut în urma evaluării anuale a performanţelor profesionale calificativul „foarte bine” la ultima evaluare sau calificativul „bine” la ultimele două evaluări.
Actele ce urmează a fi prezentate:
- raportul privind transferul în funcția vacantă, coordonat în modul stabilit;
- alte documente, după caz.
Link-urile pentru accesarea formularelor sus menționate:
Formular: https://www.legis.md/UserFiles/Image/an_2_1_460.doc ;
Declarație: https://www.legis.md/UserFiles/Image/an_2_3_460.doc
Responsabili de oferirea informaţiilor suplimentare și de primirea documentelor – Serviciul administrare personal şi evidenţă al Secţiei management resurse umane, or. Edineţ, str. Independenţei, 60, tel. (0246) 2-90-37, sape.nord@border.gov.md